تفاوت میان نسخه‌های «قانون الحاق دولت شاهنشاهی ایران به مقاوله‌نامه بین‌المللی شماره ۱۰۶ راجع به تعطیل هفتگی در موسسات اداری و بازرگانی»
Bellavista (گفتگو | مشارکتها) (صفحه‌ای جدید حاوی 'قانون الحاق دولت شاهنشاهی ایران به مقاوله‌نامه بین‌المللی شماره 106 راجع به ت...' ایجاد کرد) |
|||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
| + | {{سرصفحه پروژه | ||
| + | | عنوان = [[تصمیم‌های مجلس]] | ||
| + | [[مجلس شورای ملی مجموعه قوانین دوره قانونگذاری بیست و دوم]] | ||
| + | | قسمت = | ||
| + | | قبلی = [[مجلس شورای ملی مذاکرات دوره قانونگذاری بیست و دوم]] | ||
| + | | بعدی = [[قوانین برنامه‌های عمرانی کشور مصوب مجلس شورای ملی]] | ||
| + | | یادداشت = | ||
| + | }} | ||
| + | |||
قانون الحاق دولت شاهنشاهی ایران به مقاوله‌نامه | قانون الحاق دولت شاهنشاهی ایران به مقاوله‌نامه | ||
بین‌المللی شماره 106 راجع به تعطیل هفتگی در مؤسسات اداری و‌بازرگانی | بین‌المللی شماره 106 راجع به تعطیل هفتگی در مؤسسات اداری و‌بازرگانی | ||
مصوب 1346.8.28 | مصوب 1346.8.28 | ||
| + | |||
ماده واحده - الحاق دولت شاهنشاهی ایران به مقاوله‌نامه بین‌المللی شماره 106 | ماده واحده - الحاق دولت شاهنشاهی ایران به مقاوله‌نامه بین‌المللی شماره 106 | ||
راجع به تعطیل هفتگی در مؤسسات اداری و بازرگانی که مشتمل‌بر 21 ماده و ضمیمه این | راجع به تعطیل هفتگی در مؤسسات اداری و بازرگانی که مشتمل‌بر 21 ماده و ضمیمه این | ||
قانون است تصویب می‌گردد. | قانون است تصویب می‌گردد. | ||
| + | |||
تبصره 1 - آیین‌نامه‌های اجرایی این قانون با توجه به اصول مقرر در مقاوله‌نامه و | تبصره 1 - آیین‌نامه‌های اجرایی این قانون با توجه به اصول مقرر در مقاوله‌نامه و | ||
مقتضیات کشور ضمن تعیین نحوه استفاده کارکنان مؤسسات‌مذکور در ماده 3 مقاوله‌نامه | مقتضیات کشور ضمن تعیین نحوه استفاده کارکنان مؤسسات‌مذکور در ماده 3 مقاوله‌نامه | ||
از طرف وزارت کار و دادگستری تهیه و پس از تصویب هیأت وزیران به موقع اجراء گذارده | از طرف وزارت کار و دادگستری تهیه و پس از تصویب هیأت وزیران به موقع اجراء گذارده | ||
خواهد شد. | خواهد شد. | ||
| + | |||
تبصره 2 - اشخاصی که برخلاف مقررات مقاوله‌نامه و آیین‌نامه‌های مذکور در تبصره | تبصره 2 - اشخاصی که برخلاف مقررات مقاوله‌نامه و آیین‌نامه‌های مذکور در تبصره | ||
یک رفتار نمایند برای هر بار تخلف به جریمه نقدی از یک‌هزار ریال تا ده هزار ریال | یک رفتار نمایند برای هر بار تخلف به جریمه نقدی از یک‌هزار ریال تا ده هزار ریال | ||
محکوم خواهند شد. | محکوم خواهند شد. | ||
| + | |||
تبصره 3 - وزارتین کار و دادگستری مأمور اجرای این قانون خواهند بود. | تبصره 3 - وزارتین کار و دادگستری مأمور اجرای این قانون خواهند بود. | ||
قانون بالا مشتمل بر یک ماده و سه تبصره و مقاوله‌نامه ضمیمه آن که در تاریخ روز | قانون بالا مشتمل بر یک ماده و سه تبصره و مقاوله‌نامه ضمیمه آن که در تاریخ روز | ||
| خط ۲۷: | خط ۴۰: | ||
در تاریخ 26 ژوئن سال 1957 مقاوله‌نامه ذیل را که به عنوان مقاوله‌نامه تعطیل | در تاریخ 26 ژوئن سال 1957 مقاوله‌نامه ذیل را که به عنوان مقاوله‌نامه تعطیل | ||
هفتگی (مؤسسات اداری و بازرگانی) 1957 نامیده خواهد شد تصویب‌می‌نماید. | هفتگی (مؤسسات اداری و بازرگانی) 1957 نامیده خواهد شد تصویب‌می‌نماید. | ||
| + | |||
ماده 1 - مقررات این مقاوله‌نامه در صورتی که توسط مقامات رسمی مأمور تعیین | ماده 1 - مقررات این مقاوله‌نامه در صورتی که توسط مقامات رسمی مأمور تعیین | ||
دستمزد یا به موجب قراردادهای دسته‌جمعی یا احکام داوری یا به‌انحاء دیگری که | دستمزد یا به موجب قراردادهای دسته‌جمعی یا احکام داوری یا به‌انحاء دیگری که | ||
مطابق رسوم ملی متناسب با مقتضیات محلی باشد مورد اجراء قرار نگرفته باشد باید از | مطابق رسوم ملی متناسب با مقتضیات محلی باشد مورد اجراء قرار نگرفته باشد باید از | ||
طریق تدوین قوانین ملی به مورد اجراء گذارده‌شود. | طریق تدوین قوانین ملی به مورد اجراء گذارده‌شود. | ||
| + | |||
ماده 2- این مقاوله‌نامه کلیه کارکنان منجمله کارآموزان بنگاه‌ها و تأسیسات و | ماده 2- این مقاوله‌نامه کلیه کارکنان منجمله کارآموزان بنگاه‌ها و تأسیسات و | ||
ادارات نامبرده زیر اعم از رسمی یا خصوصی را شامل خواهد بود: | ادارات نامبرده زیر اعم از رسمی یا خصوصی را شامل خواهد بود: | ||
| خط ۳۹: | خط ۵۴: | ||
مشمول قوانین ملی یا مقررات دیگر مربوط به تعطیل هفتگی‌در صنایع و معادن و حمل و | مشمول قوانین ملی یا مقررات دیگر مربوط به تعطیل هفتگی‌در صنایع و معادن و حمل و | ||
نقل و کشاورزی نباشند. | نقل و کشاورزی نباشند. | ||
| + | |||
1 - دوائر بازرگانی هر مؤسسه دیگر. | 1 - دوائر بازرگانی هر مؤسسه دیگر. | ||
| + | |||
2 - در هر مؤسسه دیگر دوائری که کار اصلی کارکنان آنها انجام امور دفتری باشد. | 2 - در هر مؤسسه دیگر دوائری که کار اصلی کارکنان آنها انجام امور دفتری باشد. | ||
| + | |||
3 - مؤسساتی که در عین حال واجد خصوصیت بازرگانی و صنعتی باشند. | 3 - مؤسساتی که در عین حال واجد خصوصیت بازرگانی و صنعتی باشند. | ||
| + | |||
ماده 3 - این مقاوله‌نامه در ضمن شامل کارکنان مؤسساتی به شرح زیر خواهد بود که | ماده 3 - این مقاوله‌نامه در ضمن شامل کارکنان مؤسساتی به شرح زیر خواهد بود که | ||
دولت‌های عضو حین ابلاغ الحاق خود به مقاوله‌نامه خصوصیات‌آنها را طی اعلامیه‌ای | دولت‌های عضو حین ابلاغ الحاق خود به مقاوله‌نامه خصوصیات‌آنها را طی اعلامیه‌ای | ||
تصریح نمایند: | تصریح نمایند: | ||
| + | |||
الف - بنگاه‌ها و تأسیسات و اداراتی که مخصوص انجام خدمات شخصی می‌باشند. | الف - بنگاه‌ها و تأسیسات و اداراتی که مخصوص انجام خدمات شخصی می‌باشند. | ||
| + | |||
ب - سرویس‌های پستی و ارتباطات تلگرافی و تلفنی. | ب - سرویس‌های پستی و ارتباطات تلگرافی و تلفنی. | ||
| + | |||
ج - مؤسسات جریده نگاری. | ج - مؤسسات جریده نگاری. | ||
| + | |||
د - تماشاخانه‌ها و اماکن تفریحات عمومی. | د - تماشاخانه‌ها و اماکن تفریحات عمومی. | ||
| + | |||
2 - هر کشور عضو که به این مقاوله‌نامه ملحق شود می‌تواند بعداً طی اعلامیه‌ای که | 2 - هر کشور عضو که به این مقاوله‌نامه ملحق شود می‌تواند بعداً طی اعلامیه‌ای که | ||
جهت مدیر کل دفتر بین‌المللی کار ارسال خواهد داشت اجرای‌تعهدات ناشیه از | جهت مدیر کل دفتر بین‌المللی کار ارسال خواهد داشت اجرای‌تعهدات ناشیه از | ||
مقاوله‌نامه را درباره مؤسساتی که در ماده فوق مذکور است و احیاناً طی اعلامیه‌های | مقاوله‌نامه را درباره مؤسساتی که در ماده فوق مذکور است و احیاناً طی اعلامیه‌های | ||
قبلی تصریح ننموده است قبول نماید. | قبلی تصریح ننموده است قبول نماید. | ||
| + | |||
3 - هر کشور عضو که به این مقاوله‌نامه ملحق شده باشد باید طی گزارش‌های سالیانه | 3 - هر کشور عضو که به این مقاوله‌نامه ملحق شده باشد باید طی گزارش‌های سالیانه | ||
که طبق ماده 22 اساسنامه سازمان بین‌المللی کار تنظیم می‌نماید‌معلوم دارد که | که طبق ماده 22 اساسنامه سازمان بین‌المللی کار تنظیم می‌نماید‌معلوم دارد که | ||
| خط ۵۹: | خط ۸۴: | ||
نیز چه پیشرفت‌هایی به منظور اجرای تدریجی مقاوله‌نامه درباره این مؤسسات حاصل شده | نیز چه پیشرفت‌هایی به منظور اجرای تدریجی مقاوله‌نامه درباره این مؤسسات حاصل شده | ||
است. | است. | ||
| + | |||
ماده 4 - 1 - در صورت لزوم ترتیبات مناسبی باید اتخاذ شود که حد فاصل بین مؤسسات | ماده 4 - 1 - در صورت لزوم ترتیبات مناسبی باید اتخاذ شود که حد فاصل بین مؤسسات | ||
مشمول مفاد این مقاوله‌نامه و سایر مؤسسات مشخص گردد. | مشمول مفاد این مقاوله‌نامه و سایر مؤسسات مشخص گردد. | ||
| خط ۶۵: | خط ۹۱: | ||
کارگران ذینفع یا به هر طریق دیگر که متناسب با قوانین و موازین ملی باشد حل و فصل | کارگران ذینفع یا به هر طریق دیگر که متناسب با قوانین و موازین ملی باشد حل و فصل | ||
خواهد شد. | خواهد شد. | ||
| + | |||
ماده 5 - در هر کشور مقام صلاحیتدار یا اداره مربوطه می‌تواند مؤسسات و اشخاص | ماده 5 - در هر کشور مقام صلاحیتدار یا اداره مربوطه می‌تواند مؤسسات و اشخاص | ||
نامبرده زیر را از شمول این مقاوله‌نامه مستثنی سازد : | نامبرده زیر را از شمول این مقاوله‌نامه مستثنی سازد : | ||
| خط ۷۰: | خط ۹۷: | ||
حقوقی دریافت ندارند یا نتوان ایشان را حقوق‌بگیر تلقی نمود. | حقوقی دریافت ندارند یا نتوان ایشان را حقوق‌بگیر تلقی نمود. | ||
ب - اشخاصی که شاغل پست‌های حساسی در اداره مؤسسه می‌باشند. | ب - اشخاصی که شاغل پست‌های حساسی در اداره مؤسسه می‌باشند. | ||
| + | |||
ماده 6 - 1 - با توجه به مستثنیات مقرر در مواد بعدی کلیه اشخاصی که این | ماده 6 - 1 - با توجه به مستثنیات مقرر در مواد بعدی کلیه اشخاصی که این | ||
مقاوله‌نامه شامل حال آنها می‌شود حق دارند از استراحت هفتگی که مدت‌آن کمتر از | مقاوله‌نامه شامل حال آنها می‌شود حق دارند از استراحت هفتگی که مدت‌آن کمتر از | ||
بیست و چهار ساعت متوالی نباشد در هر هفت روز یک بار استفاده کنند. | بیست و چهار ساعت متوالی نباشد در هر هفت روز یک بار استفاده کنند. | ||
| + | |||
2- حتی‌المقدور کلیه کارکنان ذینفع یک مؤسسه باید با هم از تعطیل هفتگی استفاده | 2- حتی‌المقدور کلیه کارکنان ذینفع یک مؤسسه باید با هم از تعطیل هفتگی استفاده | ||
نمایند. | نمایند. | ||
| + | |||
3- روز تعطیل هفتگی حتی‌المقدور باید همان روزی از هفته باشد که بنا بر آداب و | 3- روز تعطیل هفتگی حتی‌المقدور باید همان روزی از هفته باشد که بنا بر آداب و | ||
رسوم کشوری یا ناحیه‌ای روز تعطیل شناخته شده است. | رسوم کشوری یا ناحیه‌ای روز تعطیل شناخته شده است. | ||
| + | |||
4- آداب و رسوم اقلیت‌های مذهبی باید حتی‌المقدور رعایت شوند. | 4- آداب و رسوم اقلیت‌های مذهبی باید حتی‌المقدور رعایت شوند. | ||
| + | |||
ماده 7 - 1 - هرگاه نوع کار یا نوع خدماتی که مؤسسه معین انجام می‌دهد یا تعداد | ماده 7 - 1 - هرگاه نوع کار یا نوع خدماتی که مؤسسه معین انجام می‌دهد یا تعداد | ||
کسانی که از این خدمات استفاده می‌کنند و یا تعداد کارکنان مؤسسه‌مورد نظر چنان | کسانی که از این خدمات استفاده می‌کنند و یا تعداد کارکنان مؤسسه‌مورد نظر چنان | ||
| خط ۸۵: | خط ۱۱۷: | ||
اجتماعی و اقتصادی که‌مناسب باشد از لحاظ استراحت هفتگی تحت مقررات خاصی قرار | اجتماعی و اقتصادی که‌مناسب باشد از لحاظ استراحت هفتگی تحت مقررات خاصی قرار | ||
گیرند. | گیرند. | ||
| + | |||
2- اشخاصی که مشمول چنین مقررات خاص باشند حق خواهند داشت در هر دوره هفت روزه از | 2- اشخاصی که مشمول چنین مقررات خاص باشند حق خواهند داشت در هر دوره هفت روزه از | ||
تعطیلی که مجموع مدت آن لااقل برابر مدت مقرر در‌ماده 6 باشد استفاده کنند. | تعطیلی که مجموع مدت آن لااقل برابر مدت مقرر در‌ماده 6 باشد استفاده کنند. | ||
| + | |||
3- هرگاه مؤسسه‌ای که مشمول چنین مقررات خاصی باشد دارای شعبی است که در صورت | 3- هرگاه مؤسسه‌ای که مشمول چنین مقررات خاصی باشد دارای شعبی است که در صورت | ||
استقلال مشمول مقررات ماده 6 می‌بودند کماکان مقررات‌ماده 6 درباره کارکنان شعب | استقلال مشمول مقررات ماده 6 می‌بودند کماکان مقررات‌ماده 6 درباره کارکنان شعب | ||
مزبور قابل اجراء خواهد بود. | مزبور قابل اجراء خواهد بود. | ||
| + | |||
4- کلیه ترتیباتی که به منظور اجرای مقررات بند 1 و2 و3 این ماده اتخاذ می‌گردد | 4- کلیه ترتیباتی که به منظور اجرای مقررات بند 1 و2 و3 این ماده اتخاذ می‌گردد | ||
باید با مشورت سازمان‌های موجود صنفی کارفرمایان و کارگران ذینفع‌باشد. | باید با مشورت سازمان‌های موجود صنفی کارفرمایان و کارگران ذینفع‌باشد. | ||
| + | |||
ماده 8 - 1 - در هر کشور به وسیله مقام صلاحیتدار مربوطه یا به هر ترتیب دیگر که | ماده 8 - 1 - در هر کشور به وسیله مقام صلاحیتدار مربوطه یا به هر ترتیب دیگر که | ||
مقام صلاحیتدار مقتضی بداند و منطبق با مقررات و رسوم ملی‌باشد می‌توان نسبت به | مقام صلاحیتدار مقتضی بداند و منطبق با مقررات و رسوم ملی‌باشد می‌توان نسبت به | ||
مقررات مواد 6 و 7 به طور موقت قائل به موارد استثنایی کلی یا جزئی (حتی تعلیق یا | مقررات مواد 6 و 7 به طور موقت قائل به موارد استثنایی کلی یا جزئی (حتی تعلیق یا | ||
تخفیف مدت استراحت هفتگی) به شرح‌زیر گردید : | تخفیف مدت استراحت هفتگی) به شرح‌زیر گردید : | ||
| + | |||
الف - در صورت بروز حادثه یا احتمال حادثه و در موارد قهری یا هنگام ضرورت انجام | الف - در صورت بروز حادثه یا احتمال حادثه و در موارد قهری یا هنگام ضرورت انجام | ||
کارها و تعمیرات عاجل در تأسیسات و تجهیزات مشروط به‌این که دامنه استثناء منحصر | کارها و تعمیرات عاجل در تأسیسات و تجهیزات مشروط به‌این که دامنه استثناء منحصر | ||
به حدودی باشد که از تأثیر جدی عوامل فوق در فعالیت معمولی مؤسسه جلوگیری به عمل | به حدودی باشد که از تأثیر جدی عوامل فوق در فعالیت معمولی مؤسسه جلوگیری به عمل | ||
آید. | آید. | ||
| + | |||
ب - در صورت بروز اوضاع خاصی که افزایش فوق‌العاده حجم کار را ایجاب کند مشروط به | ب - در صورت بروز اوضاع خاصی که افزایش فوق‌العاده حجم کار را ایجاب کند مشروط به | ||
این که کارفرما بر حسب معمول قادر به رفع مشکل از‌طریق توسل به اقدامات دیگر | این که کارفرما بر حسب معمول قادر به رفع مشکل از‌طریق توسل به اقدامات دیگر | ||
نباشد. | نباشد. | ||
| + | |||
ج - به منظور جلوگیری از اتلاف کالاهای قابل فساد. | ج - به منظور جلوگیری از اتلاف کالاهای قابل فساد. | ||
| + | |||
2 - برای تشخیص و تعیین مواردی که طبق مقررات قسمت‌های ب و ج مذکور در بالا | 2 - برای تشخیص و تعیین مواردی که طبق مقررات قسمت‌های ب و ج مذکور در بالا | ||
می‌توان موقتاً قائل به استثناء گردید باید با سازمان‌های موجود صنفی‌کارفرمایان و | می‌توان موقتاً قائل به استثناء گردید باید با سازمان‌های موجود صنفی‌کارفرمایان و | ||
کارگران مربوطه مشاوره به عمل آید. | کارگران مربوطه مشاوره به عمل آید. | ||
| + | |||
3 - در هر مورد که طبق مقررات این ماده موقتاً مستثنیاتی به موقع اجراء گذارده شود | 3 - در هر مورد که طبق مقررات این ماده موقتاً مستثنیاتی به موقع اجراء گذارده شود | ||
باید به کارکنانی که از این رهگذر محرومیت یافته‌اند تعطیلی که‌مجموع مدت آن لااقل | باید به کارکنانی که از این رهگذر محرومیت یافته‌اند تعطیلی که‌مجموع مدت آن لااقل | ||
معادل مدت اقل مذکور در ماده 6 باشد اعطا گردد. | معادل مدت اقل مذکور در ماده 6 باشد اعطا گردد. | ||
| + | |||
ماده 9 - در صورتی که تعیین و تنظیم دستمزد به موجب قوانین ملی مقرر شده یا به | ماده 9 - در صورتی که تعیین و تنظیم دستمزد به موجب قوانین ملی مقرر شده یا به | ||
عهده مقامات دولتی باشد اجرای مقررات این مقاوله‌نامه به هیچ‌وجه نباید تقلیل | عهده مقامات دولتی باشد اجرای مقررات این مقاوله‌نامه به هیچ‌وجه نباید تقلیل | ||
درآمد اشخاص مشمول مقاوله‌نامه را موجب گردد. | درآمد اشخاص مشمول مقاوله‌نامه را موجب گردد. | ||
| + | |||
ماده 10 - 1 - باید بر حسب اقتضاء وسائلی برانگیخته شود که صحت اجرای قوانین یا | ماده 10 - 1 - باید بر حسب اقتضاء وسائلی برانگیخته شود که صحت اجرای قوانین یا | ||
مقررات مربوط به تعطیل هفتگی از طریق انجام نظارت دقیق یا‌به طریق دیگر تأمین | مقررات مربوط به تعطیل هفتگی از طریق انجام نظارت دقیق یا‌به طریق دیگر تأمین | ||
گردد. | گردد. | ||
| + | |||
2 - در صورتی که ترتیب متخذه جهت اجرای مقررات این مقاوله‌نامه اجازه دهد ضرورت | 2 - در صورتی که ترتیب متخذه جهت اجرای مقررات این مقاوله‌نامه اجازه دهد ضرورت | ||
خواهد داشت که به منظور تأمین حسن اجرای مقررات مزبور‌کیفرهای متناسبی برای موارد | خواهد داشت که به منظور تأمین حسن اجرای مقررات مزبور‌کیفرهای متناسبی برای موارد | ||
تخلف پیش‌بینی شود. | تخلف پیش‌بینی شود. | ||
| + | |||
ماده 11 - هر عضو سازمان که به این مقاوله‌نامه ملحق می‌گردد طی گزارش‌های | ماده 11 - هر عضو سازمان که به این مقاوله‌نامه ملحق می‌گردد طی گزارش‌های | ||
سالیانه خود که به موجب ماده 22 اساسنامه سازمان بین‌المللی کار باید‌تسلیم دارد | سالیانه خود که به موجب ماده 22 اساسنامه سازمان بین‌المللی کار باید‌تسلیم دارد | ||
مراتب زیر را نیز مراعات خواهد نمود: | مراتب زیر را نیز مراعات خواهد نمود: | ||
| + | |||
الف - تسلیم فهرست‌هایی از طبقات اشخاص و طبقات مؤسساتی که طبق مفاد ماده 7 مذکور | الف - تسلیم فهرست‌هایی از طبقات اشخاص و طبقات مؤسساتی که طبق مفاد ماده 7 مذکور | ||
در بالا مقررات اختصاصی استراحت هفتگی درباره آنها‌اجراء می‌شود. | در بالا مقررات اختصاصی استراحت هفتگی درباره آنها‌اجراء می‌شود. | ||
ب - اطلاعاتی در خصوص شرایطی که به استناد آنها می‌توان طبق مفاد ماده 8 قائل به | ب - اطلاعاتی در خصوص شرایطی که به استناد آنها می‌توان طبق مفاد ماده 8 قائل به | ||
موارد موقت استثنایی گردید. | موارد موقت استثنایی گردید. | ||
| + | |||
ماده 12 - هیچیک از مقررات این مقاوله‌نامه در قانون با حکم یا سنت یا توافقی که | ماده 12 - هیچیک از مقررات این مقاوله‌نامه در قانون با حکم یا سنت یا توافقی که | ||
برای کارکنان ذینفع متضمن شرایطی مساعدتر از مقررات این‌مقاوله‌نامه باشد تأثیر | برای کارکنان ذینفع متضمن شرایطی مساعدتر از مقررات این‌مقاوله‌نامه باشد تأثیر | ||
نخواهد داشت. | نخواهد داشت. | ||
| + | |||
ماده 13 - اجرای مقررات این مقاوله‌نامه ممکن است در هر کشور هنگام ظهور جنگ یا | ماده 13 - اجرای مقررات این مقاوله‌نامه ممکن است در هر کشور هنگام ظهور جنگ یا | ||
بروز وقایعی که امنیت ملی را دچار خطر سازد به موجب احکام‌دولتی معلق گردد. | بروز وقایعی که امنیت ملی را دچار خطر سازد به موجب احکام‌دولتی معلق گردد. | ||
| + | |||
ماده 14 - الحاق رسمی دول عضو به این مقاوله‌نامه جهت ثبت به مدیر کل دفتر | ماده 14 - الحاق رسمی دول عضو به این مقاوله‌نامه جهت ثبت به مدیر کل دفتر | ||
بین‌المللی کار ابلاغ خواهد شد. | بین‌المللی کار ابلاغ خواهد شد. | ||
| + | |||
ماده 15 - 1 - این مقاوله‌نامه فقط برای کشورهایی لازم‌الاجراء خواهد بود که | ماده 15 - 1 - این مقاوله‌نامه فقط برای کشورهایی لازم‌الاجراء خواهد بود که | ||
الحاق آنان توسط مدیر کل دفتر بین‌المللی کار به ثبت رسیده باشد. | الحاق آنان توسط مدیر کل دفتر بین‌المللی کار به ثبت رسیده باشد. | ||
| + | |||
2- این مقاوله‌نامه 12 ماه پس از این که الحاق دو کشور عضو توسط مدیر کل دفتر | 2- این مقاوله‌نامه 12 ماه پس از این که الحاق دو کشور عضو توسط مدیر کل دفتر | ||
بین‌المللی کار به ثبت رسید وارد مرحله اجراء می‌گردد. | بین‌المللی کار به ثبت رسید وارد مرحله اجراء می‌گردد. | ||
| + | |||
3- از آن پس این مقاوله‌نامه برای هر کشور عضو 12 ماه پس از تاریخ ثبت الحاق آن | 3- از آن پس این مقاوله‌نامه برای هر کشور عضو 12 ماه پس از تاریخ ثبت الحاق آن | ||
کشور لازم‌الاجراء خواهد بود. | کشور لازم‌الاجراء خواهد بود. | ||
| + | |||
ماده 16 - 1 - هر کشور عضو که به این مقاوله‌نامه ملحق شده باشد می‌تواند در | ماده 16 - 1 - هر کشور عضو که به این مقاوله‌نامه ملحق شده باشد می‌تواند در | ||
انقضای یک دوره ده‌ساله پس از تاریخ آغاز اولین مرحله اجرایی الغای‌آن را به موجب | انقضای یک دوره ده‌ساله پس از تاریخ آغاز اولین مرحله اجرایی الغای‌آن را به موجب | ||
اعلامیه به مدیر کل دفتر بین‌المللی کار جهت ثبت ابلاغ دارد و در این صورت الغای | اعلامیه به مدیر کل دفتر بین‌المللی کار جهت ثبت ابلاغ دارد و در این صورت الغای | ||
مقاوله‌نامه یک سال پس از تاریخ ثبت اعلامیه تحقق‌خواهد یافت. | مقاوله‌نامه یک سال پس از تاریخ ثبت اعلامیه تحقق‌خواهد یافت. | ||
| + | |||
2 - این مقاوله‌نامه برای هر کشور که بدان ملحق شده و در ظرف یک سال پس از انقضاء | 2 - این مقاوله‌نامه برای هر کشور که بدان ملحق شده و در ظرف یک سال پس از انقضاء | ||
دوران ده‌ساله مذکور در بند فوق از حق الغای مقرر در این ماده‌استفاده ننماید به | دوران ده‌ساله مذکور در بند فوق از حق الغای مقرر در این ماده‌استفاده ننماید به | ||
مدت ده سال دیگر لازم‌الاجراء خواهد بود و از آن پس می‌تواند در انقضاء هر دوره | مدت ده سال دیگر لازم‌الاجراء خواهد بود و از آن پس می‌تواند در انقضاء هر دوره | ||
ده‌ساله طبق مفاد همین ماده مبادرت به الغای این‌مقاوله‌نامه بنماید. | ده‌ساله طبق مفاد همین ماده مبادرت به الغای این‌مقاوله‌نامه بنماید. | ||
| + | |||
ماده 17 - 1 - مدیر کل دفتر بین‌المللی کار ثبت کلیه اسناد الحاقی و الغایی را که | ماده 17 - 1 - مدیر کل دفتر بین‌المللی کار ثبت کلیه اسناد الحاقی و الغایی را که | ||
توسط کشورهای عضو سازمان به وی ابلاغ گردد به اطلاع عموم‌اعضای سازمان بین‌المللی | توسط کشورهای عضو سازمان به وی ابلاغ گردد به اطلاع عموم‌اعضای سازمان بین‌المللی | ||
کار خواهد رساند. | کار خواهد رساند. | ||
| + | |||
2 - مدیر کل دفتر بین‌المللی کار هنگامی که ثبت دومین سند الحاقی را به کشورهای | 2 - مدیر کل دفتر بین‌المللی کار هنگامی که ثبت دومین سند الحاقی را به کشورهای | ||
عضو سازمان ابلاغ می‌نماید تاریخ آغاز مرحله اجرایی این‌مقاوله‌نامه را نیز متذکر | عضو سازمان ابلاغ می‌نماید تاریخ آغاز مرحله اجرایی این‌مقاوله‌نامه را نیز متذکر | ||
خواهد شد. | خواهد شد. | ||
| + | |||
ماده 18 - مدیر کل دفتر بین‌المللی کار اطلاعات کاملی در خصوص اسناد الحاقی و | ماده 18 - مدیر کل دفتر بین‌المللی کار اطلاعات کاملی در خصوص اسناد الحاقی و | ||
الغایی که طبق مواد مذکور در بالا به ثبت رسانیده است به استناد‌ماده 102 منشور | الغایی که طبق مواد مذکور در بالا به ثبت رسانیده است به استناد‌ماده 102 منشور | ||
ملل متحد جهت ثبت در اختیار دبیر کل سازمان ملل متحد خواهد گذاشت. | ملل متحد جهت ثبت در اختیار دبیر کل سازمان ملل متحد خواهد گذاشت. | ||
| + | |||
ماده 19 - هیأت مدیره دفتر بین‌المللی کار هر موقع که مقتضی بداند گزارشی در خصوص | ماده 19 - هیأت مدیره دفتر بین‌المللی کار هر موقع که مقتضی بداند گزارشی در خصوص | ||
چگونگی اجرای این مقاوله‌نامه به کنفرانس عمومی تقدیم‌خواهد داشت و در صورتی که | چگونگی اجرای این مقاوله‌نامه به کنفرانس عمومی تقدیم‌خواهد داشت و در صورتی که | ||
ضروری تشخیص دهد موضوع تجدید نظر کلی یا جزئی مقاوله‌نامه را در دستور جلسه | ضروری تشخیص دهد موضوع تجدید نظر کلی یا جزئی مقاوله‌نامه را در دستور جلسه | ||
کنفرانس ثبت خواهد نمود. | کنفرانس ثبت خواهد نمود. | ||
| + | |||
ماده 20 - 1 - هرگاه در نتیجه تجدید نظر کلی یا جزئی این مقاوله‌نامه کنفرانس | ماده 20 - 1 - هرگاه در نتیجه تجدید نظر کلی یا جزئی این مقاوله‌نامه کنفرانس | ||
بین‌المللی کار مقاوله‌نامه جدیدی تصویب نماید و چنانچه مقاوله‌نامه‌جدید به نحو | بین‌المللی کار مقاوله‌نامه جدیدی تصویب نماید و چنانچه مقاوله‌نامه‌جدید به نحو | ||
دیگر مقرر ندارد: | دیگر مقرر ندارد: | ||
| + | |||
الف - اعلامیه الحاق یک دولت عضو به مقاوله‌نامه تجدید نظر شده خود به خود و | الف - اعلامیه الحاق یک دولت عضو به مقاوله‌نامه تجدید نظر شده خود به خود و | ||
صرفنظر از مقررات ماده 16 فوق به منزله اعلام الغاء این مقاوله‌نامه‌نیز خواهد بود | صرفنظر از مقررات ماده 16 فوق به منزله اعلام الغاء این مقاوله‌نامه‌نیز خواهد بود | ||
مشروط به این که مقاوله‌نامه تجدید نظر شده وارد مرحله اجرایی شده باشد. | مشروط به این که مقاوله‌نامه تجدید نظر شده وارد مرحله اجرایی شده باشد. | ||
| + | |||
ب - این مقاوله‌نامه از تاریخ آغاز مرحله اجرایی مقاوله‌نامه تجدید نظر شده برای | ب - این مقاوله‌نامه از تاریخ آغاز مرحله اجرایی مقاوله‌نامه تجدید نظر شده برای | ||
هیچیک از اعضاء قابل الحاق نخواهد بود. | هیچیک از اعضاء قابل الحاق نخواهد بود. | ||
| + | |||
2 - این مقاوله‌نامه در هر حال برای کشورهایی که آن را تصویب نموده لیکن به | 2 - این مقاوله‌نامه در هر حال برای کشورهایی که آن را تصویب نموده لیکن به | ||
مقاوله‌نامه تجدید نظر شده ملحق نگردیده‌اند کماکان با ترکیب و‌محتویات فعلی معتبر | مقاوله‌نامه تجدید نظر شده ملحق نگردیده‌اند کماکان با ترکیب و‌محتویات فعلی معتبر | ||
| خط ۱۸۱: | خط ۲۴۳: | ||
ایران به مقاوله‌نامه بین‌المللی شماره 106 راجع به تعطیل هفتگی‌در مؤسسات اداری و | ایران به مقاوله‌نامه بین‌المللی شماره 106 راجع به تعطیل هفتگی‌در مؤسسات اداری و | ||
بازرگانی می‌باشد. | بازرگانی می‌باشد. | ||
| + | |||
رییس مجلس شورای ملی - مهندس عبدالله ریاضی | رییس مجلس شورای ملی - مهندس عبدالله ریاضی | ||
| + | |||
| + | [[رده:مجلس شورای ملی قوانین دوره قانونگذاری بیست و دوم - ۱۴ مهر ۱۳۴۶ تا ۹ شهریور ۱۳۵۰]] | ||
نسخهٔ کنونی تا ۱۵ ژوئیهٔ ۲۰۱۲، ساعت ۱۷:۲۷
| مجلس شورای ملی مذاکرات دوره قانونگذاری بیست و دوم | تصمیم‌های مجلس | قوانین برنامه‌های عمرانی کشور مصوب مجلس شورای ملی |
قانون الحاق دولت شاهنشاهی ایران به مقاوله‌نامه بین‌المللی شماره 106 راجع به تعطیل هفتگی در مؤسسات اداری و‌بازرگانی مصوب 1346.8.28
ماده واحده - الحاق دولت شاهنشاهی ایران به مقاوله‌نامه بین‌المللی شماره 106 راجع به تعطیل هفتگی در مؤسسات اداری و بازرگانی که مشتمل‌بر 21 ماده و ضمیمه این قانون است تصویب می‌گردد.
تبصره 1 - آیین‌نامه‌های اجرایی این قانون با توجه به اصول مقرر در مقاوله‌نامه و مقتضیات کشور ضمن تعیین نحوه استفاده کارکنان مؤسسات‌مذکور در ماده 3 مقاوله‌نامه از طرف وزارت کار و دادگستری تهیه و پس از تصویب هیأت وزیران به موقع اجراء گذارده خواهد شد.
تبصره 2 - اشخاصی که برخلاف مقررات مقاوله‌نامه و آیین‌نامه‌های مذکور در تبصره یک رفتار نمایند برای هر بار تخلف به جریمه نقدی از یک‌هزار ریال تا ده هزار ریال محکوم خواهند شد.
تبصره 3 - وزارتین کار و دادگستری مأمور اجرای این قانون خواهند بود. قانون بالا مشتمل بر یک ماده و سه تبصره و مقاوله‌نامه ضمیمه آن که در تاریخ روز چهارشنبه بیست و چهارم آذر ماه یک هزار و سیصدوسی و هشت‌شمسی به تصویب مجلس سنا رسیده بود در جلسه روز یکشنبه بیست و هشتم آبان ماه یک هزار و سیصد و چهل و شش شمسی مورد تصویب‌مجلس شورای ملی قرار گرفت. رییس مجلس شورای ملی - مهندس عبدالله ریاضی مقاوله‌نامه 106 مقاوله‌نامه مربوط به تعطیل هفتگی در مؤسسات اداری و بازرگانی کنفرانس عمومی سازمان بین‌المللی کار که بنا به دعوت هیأت مدیره دفتر بین‌المللی کار چهلمین دوره اجلاسیه خود را در تاریخ 5 ژوئن 1957 در ژنو‌تشکیل داده پس از اخذ تصمیم به پذیرش پیشنهادات واصله مبنی بر تعطیل هفتگی در مؤسسات اداری و بازرگانی که پنجمین موضوع دستور جلسه‌می‌باشد و تصمیم بر این که پیشنهادات مزبور بایستی به صورت یک مقاوله‌نامه بین‌المللی درآید. در تاریخ 26 ژوئن سال 1957 مقاوله‌نامه ذیل را که به عنوان مقاوله‌نامه تعطیل هفتگی (مؤسسات اداری و بازرگانی) 1957 نامیده خواهد شد تصویب‌می‌نماید.
ماده 1 - مقررات این مقاوله‌نامه در صورتی که توسط مقامات رسمی مأمور تعیین دستمزد یا به موجب قراردادهای دسته‌جمعی یا احکام داوری یا به‌انحاء دیگری که مطابق رسوم ملی متناسب با مقتضیات محلی باشد مورد اجراء قرار نگرفته باشد باید از طریق تدوین قوانین ملی به مورد اجراء گذارده‌شود.
ماده 2- این مقاوله‌نامه کلیه کارکنان منجمله کارآموزان بنگاه‌ها و تأسیسات و ادارات نامبرده زیر اعم از رسمی یا خصوصی را شامل خواهد بود: الف - مؤسسات بازرگانی. ب - بنگاه‌ها و تأسیسات و اداراتی که کار اصلی کارکنان آنها انجام امور دفتری باشد از جمله دفاتر مخصوص حرفه‌های آزاد. ج - مشروط به این که اشخاص ذینفع در مؤسسات مذکور در ماده 3 اشتغال نداشته و نیز مشمول قوانین ملی یا مقررات دیگر مربوط به تعطیل هفتگی‌در صنایع و معادن و حمل و نقل و کشاورزی نباشند.
1 - دوائر بازرگانی هر مؤسسه دیگر.
2 - در هر مؤسسه دیگر دوائری که کار اصلی کارکنان آنها انجام امور دفتری باشد.
3 - مؤسساتی که در عین حال واجد خصوصیت بازرگانی و صنعتی باشند.
ماده 3 - این مقاوله‌نامه در ضمن شامل کارکنان مؤسساتی به شرح زیر خواهد بود که دولت‌های عضو حین ابلاغ الحاق خود به مقاوله‌نامه خصوصیات‌آنها را طی اعلامیه‌ای تصریح نمایند:
الف - بنگاه‌ها و تأسیسات و اداراتی که مخصوص انجام خدمات شخصی می‌باشند.
ب - سرویس‌های پستی و ارتباطات تلگرافی و تلفنی.
ج - مؤسسات جریده نگاری.
د - تماشاخانه‌ها و اماکن تفریحات عمومی.
2 - هر کشور عضو که به این مقاوله‌نامه ملحق شود می‌تواند بعداً طی اعلامیه‌ای که جهت مدیر کل دفتر بین‌المللی کار ارسال خواهد داشت اجرای‌تعهدات ناشیه از مقاوله‌نامه را درباره مؤسساتی که در ماده فوق مذکور است و احیاناً طی اعلامیه‌های قبلی تصریح ننموده است قبول نماید.
3 - هر کشور عضو که به این مقاوله‌نامه ملحق شده باشد باید طی گزارش‌های سالیانه که طبق ماده 22 اساسنامه سازمان بین‌المللی کار تنظیم می‌نماید‌معلوم دارد که مقررات مقاوله‌نامه را تا چه حدودی درباره مؤسسات مذکور در بند 1 این ماده که طی اعلامیه‌های مقرر در بند 1 و 2 تصریح نشده است‌اجراء نموده یا قصد اجراء دارد و نیز چه پیشرفت‌هایی به منظور اجرای تدریجی مقاوله‌نامه درباره این مؤسسات حاصل شده است.
ماده 4 - 1 - در صورت لزوم ترتیبات مناسبی باید اتخاذ شود که حد فاصل بین مؤسسات مشمول مفاد این مقاوله‌نامه و سایر مؤسسات مشخص گردد. 2- در مواردی که مشمولیت بنگاه یا مؤسسه یا اداره معینی مشکوک به نظر آید موضوع توسط مقام صلاحیتدار مربوطه پس از مشاوره با سازمان‌های‌موجود صنفی کارفرمایان و کارگران ذینفع یا به هر طریق دیگر که متناسب با قوانین و موازین ملی باشد حل و فصل خواهد شد.
ماده 5 - در هر کشور مقام صلاحیتدار یا اداره مربوطه می‌تواند مؤسسات و اشخاص نامبرده زیر را از شمول این مقاوله‌نامه مستثنی سازد : الف - مؤسساتی که فقط اعضای خانواده کارفرما در آن اشتغال دارند مشروط به این که حقوقی دریافت ندارند یا نتوان ایشان را حقوق‌بگیر تلقی نمود. ب - اشخاصی که شاغل پست‌های حساسی در اداره مؤسسه می‌باشند.
ماده 6 - 1 - با توجه به مستثنیات مقرر در مواد بعدی کلیه اشخاصی که این مقاوله‌نامه شامل حال آنها می‌شود حق دارند از استراحت هفتگی که مدت‌آن کمتر از بیست و چهار ساعت متوالی نباشد در هر هفت روز یک بار استفاده کنند.
2- حتی‌المقدور کلیه کارکنان ذینفع یک مؤسسه باید با هم از تعطیل هفتگی استفاده نمایند.
3- روز تعطیل هفتگی حتی‌المقدور باید همان روزی از هفته باشد که بنا بر آداب و رسوم کشوری یا ناحیه‌ای روز تعطیل شناخته شده است.
4- آداب و رسوم اقلیت‌های مذهبی باید حتی‌المقدور رعایت شوند.
ماده 7 - 1 - هرگاه نوع کار یا نوع خدماتی که مؤسسه معین انجام می‌دهد یا تعداد کسانی که از این خدمات استفاده می‌کنند و یا تعداد کارکنان مؤسسه‌مورد نظر چنان باشد که اجرای مقررات ماده 6 را نامقدور سازد مقام صلاحیتدار یا اداره مربوطه در هر کشور می‌تواند ترتیبی اتخاذ کند که در صورت‌لزوم طبقات معینی از اشخاص یا طبقات مشخص از مؤسساتی که مشمول این مقاوله‌نامه هستند با توجه به هر گونه مقتضیات اجتماعی و اقتصادی که‌مناسب باشد از لحاظ استراحت هفتگی تحت مقررات خاصی قرار گیرند.
2- اشخاصی که مشمول چنین مقررات خاص باشند حق خواهند داشت در هر دوره هفت روزه از تعطیلی که مجموع مدت آن لااقل برابر مدت مقرر در‌ماده 6 باشد استفاده کنند.
3- هرگاه مؤسسه‌ای که مشمول چنین مقررات خاصی باشد دارای شعبی است که در صورت استقلال مشمول مقررات ماده 6 می‌بودند کماکان مقررات‌ماده 6 درباره کارکنان شعب مزبور قابل اجراء خواهد بود.
4- کلیه ترتیباتی که به منظور اجرای مقررات بند 1 و2 و3 این ماده اتخاذ می‌گردد باید با مشورت سازمان‌های موجود صنفی کارفرمایان و کارگران ذینفع‌باشد.
ماده 8 - 1 - در هر کشور به وسیله مقام صلاحیتدار مربوطه یا به هر ترتیب دیگر که مقام صلاحیتدار مقتضی بداند و منطبق با مقررات و رسوم ملی‌باشد می‌توان نسبت به مقررات مواد 6 و 7 به طور موقت قائل به موارد استثنایی کلی یا جزئی (حتی تعلیق یا تخفیف مدت استراحت هفتگی) به شرح‌زیر گردید :
الف - در صورت بروز حادثه یا احتمال حادثه و در موارد قهری یا هنگام ضرورت انجام کارها و تعمیرات عاجل در تأسیسات و تجهیزات مشروط به‌این که دامنه استثناء منحصر به حدودی باشد که از تأثیر جدی عوامل فوق در فعالیت معمولی مؤسسه جلوگیری به عمل آید.
ب - در صورت بروز اوضاع خاصی که افزایش فوق‌العاده حجم کار را ایجاب کند مشروط به این که کارفرما بر حسب معمول قادر به رفع مشکل از‌طریق توسل به اقدامات دیگر نباشد.
ج - به منظور جلوگیری از اتلاف کالاهای قابل فساد.
2 - برای تشخیص و تعیین مواردی که طبق مقررات قسمت‌های ب و ج مذکور در بالا می‌توان موقتاً قائل به استثناء گردید باید با سازمان‌های موجود صنفی‌کارفرمایان و کارگران مربوطه مشاوره به عمل آید.
3 - در هر مورد که طبق مقررات این ماده موقتاً مستثنیاتی به موقع اجراء گذارده شود باید به کارکنانی که از این رهگذر محرومیت یافته‌اند تعطیلی که‌مجموع مدت آن لااقل معادل مدت اقل مذکور در ماده 6 باشد اعطا گردد.
ماده 9 - در صورتی که تعیین و تنظیم دستمزد به موجب قوانین ملی مقرر شده یا به عهده مقامات دولتی باشد اجرای مقررات این مقاوله‌نامه به هیچ‌وجه نباید تقلیل درآمد اشخاص مشمول مقاوله‌نامه را موجب گردد.
ماده 10 - 1 - باید بر حسب اقتضاء وسائلی برانگیخته شود که صحت اجرای قوانین یا مقررات مربوط به تعطیل هفتگی از طریق انجام نظارت دقیق یا‌به طریق دیگر تأمین گردد.
2 - در صورتی که ترتیب متخذه جهت اجرای مقررات این مقاوله‌نامه اجازه دهد ضرورت خواهد داشت که به منظور تأمین حسن اجرای مقررات مزبور‌کیفرهای متناسبی برای موارد تخلف پیش‌بینی شود.
ماده 11 - هر عضو سازمان که به این مقاوله‌نامه ملحق می‌گردد طی گزارش‌های سالیانه خود که به موجب ماده 22 اساسنامه سازمان بین‌المللی کار باید‌تسلیم دارد مراتب زیر را نیز مراعات خواهد نمود:
الف - تسلیم فهرست‌هایی از طبقات اشخاص و طبقات مؤسساتی که طبق مفاد ماده 7 مذکور در بالا مقررات اختصاصی استراحت هفتگی درباره آنها‌اجراء می‌شود. ب - اطلاعاتی در خصوص شرایطی که به استناد آنها می‌توان طبق مفاد ماده 8 قائل به موارد موقت استثنایی گردید.
ماده 12 - هیچیک از مقررات این مقاوله‌نامه در قانون با حکم یا سنت یا توافقی که برای کارکنان ذینفع متضمن شرایطی مساعدتر از مقررات این‌مقاوله‌نامه باشد تأثیر نخواهد داشت.
ماده 13 - اجرای مقررات این مقاوله‌نامه ممکن است در هر کشور هنگام ظهور جنگ یا بروز وقایعی که امنیت ملی را دچار خطر سازد به موجب احکام‌دولتی معلق گردد.
ماده 14 - الحاق رسمی دول عضو به این مقاوله‌نامه جهت ثبت به مدیر کل دفتر بین‌المللی کار ابلاغ خواهد شد.
ماده 15 - 1 - این مقاوله‌نامه فقط برای کشورهایی لازم‌الاجراء خواهد بود که الحاق آنان توسط مدیر کل دفتر بین‌المللی کار به ثبت رسیده باشد.
2- این مقاوله‌نامه 12 ماه پس از این که الحاق دو کشور عضو توسط مدیر کل دفتر بین‌المللی کار به ثبت رسید وارد مرحله اجراء می‌گردد.
3- از آن پس این مقاوله‌نامه برای هر کشور عضو 12 ماه پس از تاریخ ثبت الحاق آن کشور لازم‌الاجراء خواهد بود.
ماده 16 - 1 - هر کشور عضو که به این مقاوله‌نامه ملحق شده باشد می‌تواند در انقضای یک دوره ده‌ساله پس از تاریخ آغاز اولین مرحله اجرایی الغای‌آن را به موجب اعلامیه به مدیر کل دفتر بین‌المللی کار جهت ثبت ابلاغ دارد و در این صورت الغای مقاوله‌نامه یک سال پس از تاریخ ثبت اعلامیه تحقق‌خواهد یافت.
2 - این مقاوله‌نامه برای هر کشور که بدان ملحق شده و در ظرف یک سال پس از انقضاء دوران ده‌ساله مذکور در بند فوق از حق الغای مقرر در این ماده‌استفاده ننماید به مدت ده سال دیگر لازم‌الاجراء خواهد بود و از آن پس می‌تواند در انقضاء هر دوره ده‌ساله طبق مفاد همین ماده مبادرت به الغای این‌مقاوله‌نامه بنماید.
ماده 17 - 1 - مدیر کل دفتر بین‌المللی کار ثبت کلیه اسناد الحاقی و الغایی را که توسط کشورهای عضو سازمان به وی ابلاغ گردد به اطلاع عموم‌اعضای سازمان بین‌المللی کار خواهد رساند.
2 - مدیر کل دفتر بین‌المللی کار هنگامی که ثبت دومین سند الحاقی را به کشورهای عضو سازمان ابلاغ می‌نماید تاریخ آغاز مرحله اجرایی این‌مقاوله‌نامه را نیز متذکر خواهد شد.
ماده 18 - مدیر کل دفتر بین‌المللی کار اطلاعات کاملی در خصوص اسناد الحاقی و الغایی که طبق مواد مذکور در بالا به ثبت رسانیده است به استناد‌ماده 102 منشور ملل متحد جهت ثبت در اختیار دبیر کل سازمان ملل متحد خواهد گذاشت.
ماده 19 - هیأت مدیره دفتر بین‌المللی کار هر موقع که مقتضی بداند گزارشی در خصوص چگونگی اجرای این مقاوله‌نامه به کنفرانس عمومی تقدیم‌خواهد داشت و در صورتی که ضروری تشخیص دهد موضوع تجدید نظر کلی یا جزئی مقاوله‌نامه را در دستور جلسه کنفرانس ثبت خواهد نمود.
ماده 20 - 1 - هرگاه در نتیجه تجدید نظر کلی یا جزئی این مقاوله‌نامه کنفرانس بین‌المللی کار مقاوله‌نامه جدیدی تصویب نماید و چنانچه مقاوله‌نامه‌جدید به نحو دیگر مقرر ندارد:
الف - اعلامیه الحاق یک دولت عضو به مقاوله‌نامه تجدید نظر شده خود به خود و صرفنظر از مقررات ماده 16 فوق به منزله اعلام الغاء این مقاوله‌نامه‌نیز خواهد بود مشروط به این که مقاوله‌نامه تجدید نظر شده وارد مرحله اجرایی شده باشد.
ب - این مقاوله‌نامه از تاریخ آغاز مرحله اجرایی مقاوله‌نامه تجدید نظر شده برای هیچیک از اعضاء قابل الحاق نخواهد بود.
2 - این مقاوله‌نامه در هر حال برای کشورهایی که آن را تصویب نموده لیکن به مقاوله‌نامه تجدید نظر شده ملحق نگردیده‌اند کماکان با ترکیب و‌محتویات فعلی معتبر و لازم‌الاجراء خواهد بود. ماده 21 - متن انگلیسی و فرانسه این مقاوله‌نامه هر دو متساویاً معتبر است. متن فوق متن اصلی مقاوله‌نامه‌ای است که کنفرانس عمومی سازمان بین‌المللی کار طی چهلمین دوره اجلاسیه خود منعقده در ژنو که در تاریخ 27 ژوئن1957 پایان آن اعلام گردید تصویب نموده است. به اعتبار مراتب مشروحه در تاریخ چهارم ژوئیه 1957 امضاء گردید. رییس کنفرانس - هارولد هولت. مدیر کل دفتر بین‌المللی کار - داوید آ - مورس. مقاوله‌نامه فوق مشتمل بر بیست و یک ماده منضم به قانون الحاق دولت شاهنشاهی ایران به مقاوله‌نامه بین‌المللی شماره 106 راجع به تعطیل هفتگی‌در مؤسسات اداری و بازرگانی می‌باشد.
رییس مجلس شورای ملی - مهندس عبدالله ریاضی