آیین‌نامه استخدامی کارکنان شرکت سهامی تلفن ایران
| مجلس شورای ملی مذاکرات دوره قانونگذاری هجدهم | تصمیم‌های مجلس | قوانین برنامه‌های عمرانی کشور مصوب مجلس شورای ملی |
| نمایندگان مجلس شورای ملی دوره قانونگذاری هجدهم |
آیین‌نامه استخدامی کارکنان شرکت سهامی تلفن ایران – مصوب ۲۰ آذر ۱۳۳۴ مجلس شورای ملی کمیسیون پست و تلگراف و تلفن و کمیسیون استخدام
آیین‌نامه استخدامی کارکنان شرکت سهامی تلفن ایران
- فصل اول - تعریف
فصل اول تعریف:
ماده ۱ - اشخاص زیر مستخدم رسمی شرکت سهامی تلفن ایران شناخته می‌شوند:
الف - کلیه کسانی که در تاریخ تصویب این آیین‌نامه در خدمت شرکت سهامی تلفن ایران می‌باشند پس از تطبیق وضعیت آنان با مقررات این‌آیین‌نامه.
ب - کلیه کسانی که بعداً طبق این آیین‌نامه وارد خدمت شرکت مزبور بشوند.
تبصره - شرکت می‌تواند در صورت احتیاج برای انجام امور فنی و در مقابل پرداخت کارمزد مقطوع به طور موقت کارمند یا کارگر استخدام نمایداین مستخدمین کارمند رسمی شناخته نمی‌شوند.
ماده ۲ - مستخدمین شرکت به سه طبقه تقسیم می‌شوند:
الف - کارمندان اعم از اداری و فنی.
ب - خدمتگزاران فنی.
ج - خدمتگزاران جزء.
فصل دوم - شرایط ورود به خدمت
فصل دوم: شرایط ورود به خدمت
ماده ۳ - شرایط ورود به خدمت شرکت به قرار زیر است:
الف - تابعیت ایران.
ب - حداقل ۲۲ سال و حداکثر ۴۰ سال.
ج - دارا بودن گواهینامه دوره کامل متوسطه یا معادل آن برای کارمندان اداری و فنی و کارمندان فنی علاوه بر گواهینامه مزبور باید تجربه کافی نیزدر رشته مربوطه داشته باشند ورود به خدمت خدمتگزاران فنی طبق فصل هفتم و خدمتگزاران طبق فصل هشتم این آیین‌نامه خواهد بود.
د - عدم محکومیت به جنایت مطلقاً و جنحه‌هایی که به موجب قوانین جزایی مستلزم محرومیت موقت یا دایم از خدمت شرکت می‌گردد.
ه - صحت مزاج طبق گواهی پزشک معتمد شرکت و عدم اعتیاد به استعمال افیون و الکل و معروف نبودن به فساد عقیده و اخلاق.
و - انجام خدمت سربازی یا داشتن برگ معافیت دایم و در صورت عدم معلولیت.
ز - امتحان ورودی داوطلبان اعم از فنی و اداری به طور مسابقه طبق نظامنامه اختصاصی شرکت سهامی تلفن ایران انجام خواهد گرفت.
ح - یاد کردن سوگند و امضای سوگندنامه به شرح زیر است:
من به خداوند قادر متعال و قرآن مجید و شرف و وجدان خود سوگند یاد می‌کنم که در اعمال و رفتار خود خداوند را همیشه شاهد و ناظر دانسته وپیوسته قانون اساسی مملکت را که ضامن استقلال و بقاء ایران است محترم بشمارم و نسبت به سلطنت مشروطه و شاهنشاه وفادار بوده و میهن خود راعزیز و گرامی بدارم و کوچکترین اقدامی که بر خلاف مصالح عالیه کشور و زیان ایران عزیز باشد ننمایم. ضمناً تعهد می‌کنم که در هیچ یک از احزابی که‌دارای مرام اشتراکی یا رویه‌ای که نتیجه فعالیت آن ترویج مرام اشتراکی باشد و یا غیر قانونی اعلام شده شرکت ننمایم و تا زمانی که در خدمت شرکت‌هستم صحت عمل و وظیفه‌شناسی را نسبت به مصالح و منافع شرکت شعار خود سازم.
تبصره - استنکاف کارمندان فعلی از انجام مراسم تحلیف و امضای سوگندنامه و همچنین عملی بر خلاف سوگند نسبت به کلیه مستخدمین‌موجب تعقیب و پس از رسیدگی در دادگاه اداری و اثبات به انفصال ابد از خدمت شرکت محکوم خواهد شد.
ماده ۴ - دارندگان دیپلم کامل متوسطه یا معادل آن با پایه ۲ و صاحبان دانشنامه لیسانس یا معادل آن به بالا با پایه ۳ استخدام می‌شوند.
ماده ۵ - داوطلبان ورود به خدمت باید یک سال به عنوان کارآموزی مشغول کار شوند و پس از پایان یک سال در صورتی که طرز کار و رفتار آنان‌مورد رضایت شرکت باشد طبق مقررات این آیین‌نامه قانونی استخدام خواهند شد.
تبصره ۱ - برای مدت کارآموزی سه چهارم حقوق پایه استحقاقی پرداخت می‌شود.
تبصره ۲ - دوره یکساله کارآموزی مشمول مقررات ترفیع و اضافه نخواهد بود ولی از نظر بازنشستگی احتساب خواهد شد.
تبصره ۳ - فارغ‌التحصیلهای هنرستان صنعتی - هنرسرای عالی - دانشکده فنی و آموزشگاه وزارت پست و تلگراف و تلفن مقدم بر سایر داوطلبان‌بوده و در قسمت کارآموزی نصف دوره مقرره را طی خواهند نمود - فارغ‌التحصیلهای آموزشگاه وزارت پست و تلگراف و تلفن از طی دوره کارآموزی‌معاف خواهند بود.
ماده ۶ - استخدام و یا اشتغال پزشک و پزشکیار طبق قانون مربوط به پزشکان و پزشکیاران خواهد بود.
فصل سوم- وظایف مستخدمین
فصل سوم: وظایف مستخدمین
ماده ۷ - کسانی که به خدمت شرکت پذیرفته می‌شوند باید نهایت جدیت را در انجام وظایف محوله به عمل آورند و قوانین و نظامات مربوطه به‌مشاغل خود را کاملاً رعایت نمایند و در حفظ اسرار اداری کوشا باشند.
ماده ۸ - افشای مطالب و اموری که جنبه محرمانه دارد و یا به دستور مقامات مافوق جزو امور محرمانه می‌باشد و کارمندان ضمن اجرای وظایف‌اداری بر آنها واقف شده‌اند اکیداً ممنوع می‌باشد.
ماده ۹ - کارمندان شرکت باید احکام و اوامر مقامات مافوق خود را در حدود قوانین و مقررات اجرا نمایند و چنانچه احکام و اوامری بر خلاف‌قانون یا مقررات موضوعه تشخیص بدهند باید قبلاً مقام مافوق را کتباً متوجه ساخته و دستور صریح و کتبی برای انجام آن کار اخذ نمایند.
ماده ۱۰ - جمعداران نقدی و جنسی و اموال بایستی به نسبت ابوابجمعی خود تضمین کافی بسپارند و این قبیل کارمندان باید قبل از ترک خدمت‌ابوابجمعی خود را تحویل نمایند - میزان تضمین به موجب آیین‌نامه تعیین خواهد شد.
ماده ۱۱ - کارمندان نمی‌توانند القاب و نشانهای دولتهای بیگانه را بدون اجازه اداره کل تشریفات سلطنتی بپذیرند.
ماده ۱۲ - تبلیغ هر گونه مرام و عقیده در محیط کار و محل خدمت مطلقاً ممنوع است.
تبصره - چون شرکت یک مؤسسه مخابراتی و مکالماتی است لذا کلیه کارمندان و خدمتگزاران نباید در هیچ یک از جمعیت‌های سیاسی و احزاب‌عضویت داشته باشند.
ماده ۱۳ - اشتغال کارمندان در ساعات غیر اداری به مشاغلی که مخالف شوؤن و حیثیت اداری آنها باشد مطلقاً ممنوع است.
ماده ۱۴ - سوء استفاده از مشاغل اداری و اعمال نظر خصوصی و تبعیض در انجام وظایف محوله اکیداً ممنوع است.
تبصره - مداخله مستقیم و یا غیر مستقیم کارکنان شرکت در معاملات شرکت تلفن ممنوع است.
فصل چهارم - مراتب خدمت در شرکت
فصل چهارم: مراتب خدمت در شرکت
ماده ۱۵ - مراتب خدمت در شرکت به شرح زیر است:
۱ - کارمند سوم.
۲ - کارمند دوم.
۳ - کارمند اول.
۴ - ریاست شعبه.
۵ - ریاست دایره.
۶ - معاونت اداره.
۷ - ریاست اداره.
فصل پنجم - مراتب اداری و فنی
فصل پنجم: مراتب اداری و فنی
ماده ۱۶ - مراتب اداری و فنی شرکت به شرح زیر مشتمل بر هفت پایه و هر پایه مشتمل بر چهار مرحله می‌باشد توضیح آنکه مرحله چهارم حداقل‌پایه بعدی خواهد بود. :
- - پایه یک.
- - پایه دو.
- - پایه سه.
- - پایه چهار.
- - پایه پنج.
- - پایه شش.
- - پایه هفت.
تبصره - حقوق پایه اول هرساله به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب مجمع عمومی تعیین می‌گردد و تفاوت بین پایه‌ها به شرح جدول زیر است:
- - پایه یک طبق تصویب هیأت مدیره شرکت.
- - پایه دو مساوی است با پایه یک بعلاوه دو سوم پایه یک.
- - پایه سه مساوی است با پایه ۲ بعلاوه دو سوم پایه یک.
- - پایه چهار مساوی است با پایه ۳ بعلاوه دو سوم پایه یک.
- - پایه پنج مساوی است با پایه ۴ بعلاوه دو سوم پایه یک.
- - پایه شش مساوی است با پایه ۵ بعلاوه تمام پایه یک.
- - پایه هفت مساوی است با پایه ۶ بعلاوه تمام پایه یک.
حداکثر پایه هفت مساوی است با حداقل پایه هفت به اضافه سه چهارم پایه اول.
ماده ۱۷ - کارهای فنی شرکت طبق سازمان مصوب آن شرکت به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب مجمع عمومی تعیین خواهد گردید به کسانی که‌شاغل کارهای مزبور باشند علاوه بر حقوق رتبه ده درصد (۱۰٪) حقوق ثابت داده می‌شود.
تبصره - هیأت مدیره شرکت مکلف است در ظرف دو ماه از تصویب این آیین‌نامه کادر فنی خود را از اداری متمایز و همچنین سازمان اداری و فنی‌خود را با توجه به مراتب بالا تعیین نماید.
فصل ششم - ترفیع و اضافه حقوق
فصل شش - ترفیع و اضافه حقوق
ماده ۱۸ - حداقل مدت توقف در هر پایه چهار سال و در هر مرحله یک سال خواهد بود.
ماده ۱۹ - در سال اول خدمت در هر پایه حداقل حقوق همان پایه (مرحله ۱) تأدیه می‌شود و تفاوت مصرحه در تبصره ماده ۱۶ از سال دوم خدمت‌تا پایان مدت توقف در آن پایه در صورت استحقاق و با رعایت مواد ۲۲ و ۲۳ این آیین‌نامه به عنوان اضافه حقوق پرداخت خواهد شد.
ماده ۲۰ - ارتقاء به مرحله بالاتر مستلزم دریافت مرحله مادون می‌باشد و در هر صورت هیچ کس نمی‌تواند از پایه‌ای به پایه بالاتر بدون طی چهارسال توقف قانونی در پایه ارتقاء پیدا نماید.
ماده ۲۱ - در مورد کسانی که بیش از چهار سال در پایه و یا مرحله متوقف شوند ممکن است تا دو سوم تفاوت مقرری بین پایه و یا مرحله‌متوقف‌فیه و پایه یا مرحله بالاتر را بنا بر پیشنهاد رییس مربوطه و تصویب هیأت مدیره شرکت به این قبیل کارمندان پرداخت نمود و این ترمیم در هرپایه از یک نوبت و در تمام خدمت از سه نوبت تجاوز نخواهد کرد.
ماده ۲۲ - کلیه رؤسای ادارات شرکت در مرکز و شهرستانها موظفند که در مهر ماه هر سال گزارش جامعی از طرز کار و رفتار و لیاقت و اخلاق‌کارمندان خود روی اوراق مخصوصی که برای این منظور اداره کارگزینی شرکت در اختیار آنان می‌گذارد تنظیم و منتها تا پایان آبان ماه همان سال به‌شرکت ارسال دارند اداره کارگزینی موظف است به مراجعه به پرونده‌های کارگزینی نظریه خود را تعیین و پیشنهادات واصله را حداکثر تا پایان دی ماه‌جهت اخذ تصمیم به هیأت مدیره تسلیم نماید.
ماده ۲۳ - هیأت مدیره مکلف است که حداکثر تا پایان بهمن ماه هر سال نظر خود را نسبت به پیشنهادات رؤسای مربوطه و نظر اداره کارگزینی‌اعلام نماید.
ماده ۲۴ - رسیدگی و اظهار نظر نسبت به ترفیعات و اضافات و یا انجام سایر تشریفات مقرره و همچنین صدور احکام مربوطه باید منتها تا آخر نیمه‌اول اسفند ماه هر سال صورت گیرد.
فصل هفتم - خدمتگزاران فنی
فصل هفتم: خدمتگزاران فنی
ماده ۲۵ - خدمتگزاران فنی عبارتند از مأمورین دستگاه‌های مخابراتی و مکالماتی و اصلاحات و تعمیرات خطوط سیمکشی و حفاظت خطوط وشبکه هوایی و زمینی و امثال آن و شرایط ورود به خدمت آنها به شرح زیر است:
۱ - دارا بودن حداقل گواهینامه شش‌ساله ابتدایی.
۲ - سایر شرایط مطابق فصل دوم استخدام کارمندان اداری و فنی خواهد بود.
ماده ۲۶ - مقرری مراتب خدمت خدمتگزاران فنی:
۱ - دارندگان گواهینامه شش‌ساله ابتدایی با پایه ۱ استخدام و تا حداکثر پایه ۴ می‌توانند ارتقاء پیدا نمایند.
۲ - دارندگان گواهینامه سیکل اول متوسطه نیز با پایه یک استخدام و تا حداکثر پایه ۵ می‌توانند ارتقاء پیدا نمایند.
۳ - ده درصد مزایای مقرره در ماده ۱۷ شامل خدمتگزاران فنی نیز می‌باشد و از نظر ترفیع و اضافه و بازنشستگی مشمول مقررات مربوط به‌کارمندان رسمی می‌باشند.
۴ - تطبیق وضع خدمتگزاران فنی فعلی شرکت نیز تابع مقررات موضوعه درباره کارمندان رسمی فعلی شرکت می‌باشد.
فصل هشتم - خدمتگزاران جزء
فصل هشتم: خدمتگزاران جزء
ماده ۲۷ - خدمتگزاران جزء عبارتند از: نامه‌رسان - مأمور احضار - سرایدار - نگهبان - باغبان - مأمورین تنظیف - پیشخدمت - آبدار وکمک‌راننده و نظایر آن.
۱ - خدمتگزاران جزء در موقع ورود به خدمت باید سواد خواندن و نوشتن فارسی در حدود چهار سال ابتدایی را دارا باشند.
۲ - حداقل حقوق خدمتگزاران جزء چهار پنجم حداقل حقوق اولیه پایه ۱ می‌باشد و در صورتی که خدمات آنها رضایت‌بخش باشد در هر سال تایک دهم حقوق اولیه را به عنوان اضافه حقوق دریافت خواهند داشت و در طول مدت خدمت این اضافه سالیانه بیش از ۲۵ مرتبه داده نخواهد شد.
۳ - بازنشستگی خدمتگزاران جزء نیز تابع مقررات مربوط به کارمندان رسمی خواهد بود.
ماده ۲۸ - شرایط استخدام رانندگان طبق آیین‌نامه و مقررات مصوب و معموله در وزارتخانه‌ها خواهد بود.
ماده ۲۹ - حقوق کلیه خدمتگزاران جزء شرکت که در حین اجرای این آیین‌نامه مشغول کار می‌باشند در صورتی که کمتر از میزان مقرره در فقره ۲ ازماده ۲۷ باشد به میزان معینه در آن خواهد رسید.
ماده ۳۰ - شرکت موظف است کارمندان و خدمتگزاران اداری و فنی و روزمزد و قراردادی خود را که در موقع تصویب این آیین‌نامه مشغول کارمی‌باشند بنا بر پیشنهاد رییس مربوطه با احتساب سنین خدمت و با در نظر گرفتن مدارج تحصیلی یا اطلاعات اداری در مورد کارمندان اداری و با توجه‌به تجربیات و اطلاعات فنی نسبت به کارمندان و خدمتگزاران فنی به رسمی تبدیل نماید و چنانچه حقوق و کمک‌هزینه فعلی آنان بیش از حقوق پایه‌استحقاقی باشد تفاوت را تا موعد استحقاق به عنوان کمک دریافت خواهند نمود و هر گاه حقوق پایه مشخصه به ترتیب فوق بیش از حقوق فعلی آنان‌باشد رتبه آنان صرفنظر از سنین خدمت به مأخذ حقوق و مزایای دریافتی فعلی تعیین خواهد گردید. بدین معنی که رتبه این قبیل اشخاص رتبه یامرحله‌ای خواهد بود که حقوق رتبه یا مرحله مزبور نزدیکتر به حقوق و مزایای دریافتی فعلی آنان است.
ماده ۳۱ - شرکت موظف است کارمندان رسمی خود را که در حین اجرای این آیین‌نامه مشغول کار می‌باشند با احتساب حقوق و کمک‌هزینه وسنین خدمت و مدارک تحصیلی پایه آنها را تعیین نموده و ابلاغ صادر نماید چنانچه حقوق و کمک‌هزینه فعلی آنان بیش از حقوق پایه استحقاقی باشدتفاوت را تا موعد استحقاق به عنوان کمک دریافت خواهند نمود و هر گاه حقوق پایه مشخصه به ترتیب فوق بیش از حقوق و کمک‌هزینه فعلی آنان‌باشد رتبه و مرحله آنها صرفنظر از سنین خدمت به مأخذ حقوق و کمک‌هزینه دریافتی فعلی تعیین خواهد گردید بدین معنی که نبایستی حقوق پایه‌مشخصه بیش از مجموع حقوق و کمک‌هزینه فعلی آنها باشد ولی در موقع تشخیص پایه یا مرحله کارمندان چنانچه کسور نسبت به نزدیکترین مرحله یاپایه بالاتر پیدا نماید تفاوت آن به عنوان ترمیم پایه یا مرحله پرداخت خواهد شد درباره خدمتگزاران فنی فعلی شرکت مدلول فقرات ۱ و ۲ از ماده ۲۵ و۲۶ این آیین‌نامه اجرا می‌شود.
تبصره ۱ - کارمندان رسمی فعلی که در موقع تصویب این آیین‌نامه مشغول کار می‌باشند از ارایه مدارک تحصیلی معاف بوده سوابق خدمت وتجربیات فنی و اداری آنان که از طرف هیأت مدیره مشخص خواهد شد ملاک عمل قرار خواهد گرفت و به منظور جبران خدمات گذشته آنها برای هرشش سال خدمت یک مرحله که تمام مراحل از یک پایه تجاوز نکند منظور خواهد گردید.
تبصره ۲ - به مابه‌التفاوت بین پایه استحقاقی و حقوق فعلی که تا زمان استحقاق پرداخت می‌شود کسور بازنشستگی تعلق نخواهد گرفت و درصورت بازنشسته شدن حقوق بازنشستگی آنان به مأخذ استحقاقی پرداخت خواهد شد ولی کلیه سنین خدمت کارکنان به شرط پرداخت کسوربازنشستگی سنوات مزبور جزء سابقه خدمت آنان محسوب خواهد شد.
فصل نهم - در فوق‌العاده‌ها
فصل نهم: در فوق‌العاده‌ها
ماده ۳۲ - فوق‌العاده‌هایی که به کارمندان شرکت تعلق می‌گیرد به شرح زیر است:
الف - فوق‌العاده ازدواج که برای اولین ازدواج دایم برابر یک ماه حقوق دریافتی و فقط برای یک بار پرداخته می‌شود و فوق‌العاده ماهیانه تأهل ازقرار ماهی دویست ریال مادام که متأهل است به شرط این که عیال مستخدم دولت نباشد.
ب - فوق‌العاده اولاد برای هر اولاد در مورد پسر تا ۱۸ و در مورد دختر مادام که شوهر اختیار نکرده و شغل دولتی نداشته باشد به قرار ماهیانه‌یکصد ریال مشروط بر این که تحت تکفل مستخدم باشد.
ج - فوق‌العاده برای خانواده‌های کثیرالاولاد برابر یک ماه مقرری در هر سال برای کارمندانی که بیش از پنج اولاد دارند.
د - فوق‌العاده اضافه کار به مأخذ (۱۵۶).(۱) حقوق ثابت ضرب در ساعات کار مشروط بر این که در ماه از دو سوم حقوق مستخدم تجاوز نکند.
ه - فوق‌العاده بدی آب و هوا - فوق‌العاده اشتغال خارج از مرکز - فوق‌العاده انتقال - فوق‌العاده روزانه - فوق‌العاده کسر صندوق و تضمین -فوق‌العاده حق مقام و حق لیسانس و هر گونه فوق‌العاده دیگری به کارکنان شرکت طبق آیین‌نامه‌ای که به تصویب مجمع عمومی برسد قابل پرداخت‌است مشروط بر این که از میزان معموله در وزارتخانه‌ها تجاوز ننماید.
تبصره ۱ - مدت توقف مأمورین در نقاط خوش آب و هوا چهار سال و در مناطق بد آب و هوا دو سال خواهد بود و چنانچه قبل از انقضای مدت‌مقرره بنا به تقاضای خودشان منتقل شوند حق استفاده از هزینه سفر و فوق‌العاده انتقال نخواهند داشت.
تبصره ۲ - فوق‌العاده اضافه کار مندرج در بند (د) برای ساعات شب (زمستان از ساعت ۱۸ و تابستان از ساعت ۱۹) به میزان مذکور به اضافه ۳۵٪پرداخت خواهد شد و مدت خدمت کارهای شبانه پنج ساعت است و زاید بر آن مشمول فوق‌العاده اضافه کار می‌باشد.
تبصره ۳ - هر یک از کارکنان شرکت که به منظور استفاده از مزایای قسمت الف - ب - ج ماده ۳۲ مبادرت به ازدواج صوری یا سایر عملیات خلاف‌حقیقت نماید طبق مقررات موضوعه تعقیب و علاوه بر استرداد مبلغی که از این بابت دریافت داشته است معادل سه برابر وجوه دریافتی نیز باید به‌شرکت بپردازد.
و - هزینه سفر و فوق‌العاده کارهای صحرایی طبق آیین‌نامه‌ای که به پیشنهاد هیأت مدیره به تصویب مجمع عمومی خواهد رسید تعیین می‌گردد.
ماده ۳۳ - به رؤسای استانها و شهرستانها هزینه پذیرایی و کرایه منزل تا میزان یک سوم حقوق دریافتی ماهیانه بنا بر تشخیص و تصویب هیأت‌مدیره شرکت قابل پرداخت می‌باشد.
ماده ۳۴ - کارمندانی که علاوه بر شغل رسمی خود موقتاً و به موجب حکم مدیر عامل شرکت انجام شغل مقام بالاتری را که متصدی ندارد عهده‌دارمی‌شوند از نصف تفاوت بین حقوق ثابت خود و حقوق ثابت مقامی که تصدی آن را عهده‌دار شده به عنوان حق‌الکفاله استفاده خواهند کرد ولی اعطای‌آن در هر مورد بیش از سه ماه در سال ممنوع می‌باشد.
ماده ۳۵ - به کلیه کارکنان شرکت که خدمت آنها مورد رضایت باشد در آخر اسفند ماه هر سال معادل یک دوازدهم حقوق سالیانه به عنوان عیدی‌پرداخت خواهد شد.
ماده ۳۶ - به کلیه خدمتگزاران جزء در هر سال دو دست لباس معمولی و به کلیه کارکنان فنی در سال دو دست لباس کار که متناسب با نوع کار آنهاباشد داده خواهد شد.
تبصره ۱ - به نگهبانان و نامه‌رسانها علاوه بر لباس مندرج در این ماده هر سال یک جفت کفش و هر دو سال یک مرتبه یک پالتو و یا بارانی (پالتوبرای نگهبانان و بارانی برای نامه‌رسانها) داده می‌شود.
تبصره ۲ - برای سیمبان و سیمکش بارانی - چکمه لاستیکی - دستکش و کلاه مخصوص در مواقعی که زیر سیم می‌روند موقتاً در اختیار آنان‌گذاشته می‌شود.
فصل دهم - در مرخصی و معذوریت و انتظار خدمت
فصل دهم: در مرخصی و معذوریت و انتظار خدمت
ماده ۳۷ - کارمندان اداری و فنی و خدمتگزاران فنی در هر سال حق یک ماه مرخصی با استفاده از حقوق را خواهند داشت و خدمتگزاران جزء حق‌پانزده روز مرخصی با استفاده از حقوق را دارند و شرکت نمی‌تواند مرخصی مزبور را بازخرید نماید.
ماده ۳۸ - هر گاه مستخدمی که در حال مرخصی است قبل از انقضاء مرخصی بنا به دستور و یا موافقت قبلی شرکت به خدمت باز گردد حق‌مرخصی او نسبت به بقیه مدت محفوظ خواهد بود.
ماده ۳۹ - کارکنان شرکت می‌توانند مرخصی استحقاقی خود را ذخیره نمایند ولی در هر سال به هر کارمند بیش از چهار ماه و خدمتگزاران جزء بیش‌از دو ماه مرخصی با استفاده از حقوق داده نخواهد شد و چنانچه کارمندی بیش از چهار ماه و خدمتگزار جزء بیش از دو ماه مرخصی ذخیره نموده باشدمی‌تواند از بقیه مرخصی خود در سالهای بعد استفاده نماید.
ماده ۴۰ - هر گاه مستخدمی مریض شود و طبق تشخیص پزشک معتمد شرکت قادر به انجام وظیفه نباشد می‌تواند از مرخصی استعلاجی که‌حداکثر آن از یک سال تجاوز نخواهد کرد استفاده نماید و چنانچه طول مدت بیماری او از یک سال تجاوز نماید می‌تواند از کلیه مرخصی‌های ذخیره‌خود استفاده کند و در صورت ادامه مرض مستخدم مزبور علیل محسوب و طبق ماده (۴۵) این آیین‌نامه با او رفتار خواهد شد به استثنای مسلولین که‌مشمول مقررات مخصوصی هستند.
تبصره ۱ - در مورد بانوان برای وضع حمل حداکثر تا دو ماه بنا بر تشخیص و تأیید پزشک معتمد شرکت جزء مرخصی استعلاجی محسوب‌می‌گردد.
تبصره ۲ - ایام مرخصی استعلاجی مذکور در این ماده جزو سنین خدمت مستخدم محسوب خواهد شد.
ماده ۴۱ - کارکنانی که به واسطه حذف مشاغل و یا بنا بر مقتضیات اداری بیکار شوند منتظر خدمت محسوب و تا زمانی که مجدداً متصدی شغلی‌نشده‌اند نصف آخرین مقرری خود را دریافت خواهند نمود و اوقات انتظار خدمت جزو مدت تصدی محسوب و در موقع ترفیع و تقاعد منظور خواهدشد.
تبصره - کارمند منتظر خدمت می‌تواند برای روشن نمودن وضع خود به هیأت مدیره شرکت مراجعه نماید.
ماده ۴۲ - هر گاه کارمندی که به میل و اراده خود از خدمت شرکت مستعفی شده تقاضای برگشت به خدمت نماید در صورت موافقت شرکت با یک‌رتبه کمتر از رتبه‌ای که در حین خروج از خدمت داشته و حقوق آن را نیز دریافت می‌نموده پذیرفته خواهد شد و چنانچه شرکت او را به خدمت دعوت‌نماید با همان رتبه هنگام استعفاء و آخرین حقوق دریافتی به کار مشغول خواهد شد.
تبصره ۱ - مستخدمینی که بدون داشتن عذر موجه و یا تحصیل مرخصی از انجام وظایف محوله خودداری و یا ترک خدمت نمایند و یا از قبول‌خدمتی که به آنها ارجاع می‌شود (مشروط به متناسب بودن با سوابق و مقام آنها) سرپیچی کنند علاوه بر مجازات اداری برای مدتی که خدمتی انجام‌نداده‌اند حق استفاده از حقوق و مزایا نخواهند داشت و مدت مزبور نیز جزء خدمت آنها محسوب نخواهد شد.
تبصره ۲ - ترک خدمت زاید بر یک ماه در حکم استعفاء و مشمول ماده ۴۲ این آیین‌نامه خواهد بود.
فصل یازدهم - در بازنشستگی و وظیفه کارمندان و خدمتگزاران
فصل یازدهم: در بازنشستگی و وظیفه کارمندان و خدمتگزاران
ماده ۴۳ - هر یک از کارکنان شرکت می‌توانند با داشتن یکی از شرایط زیر تقاضای بازنشستگی نمایند و پس از موافقت شرکت بازنشسته شوند:
- الف - کارمندی که دارای ۲۰ سال خدمت متوالی باشد.
- ب - کارمندی که ۲۵ سال خدمت متناوب نموده باشد. مشروط بر این که ۲۰ سال آن را متصدی خدمت بوده باشد.
- ج - کارمندی که ۳۰ سال خدمت اعم از متوالی یا متناوب داشته باشد.
- د - مستخدمی که ۶۰ سال و یا بیشتر سن داشته باشد با هر قدر سابقه خدمت.
تبصره ۱ - شرکت نیز می‌تواند مستخدمی را که متجاوز از شصت سال سن داشته باشد با یکی از شرایط بند (الف - ب - ج) را حایز باشدبازنشسته نماید.
تبصره ۲ - بازنشستگی در سن ۶۵ سالگی اجباری است.
تبصره ۳ - دعوت بازنشستگان به خدمت ممنوع است.
ماده ۴۴ - میزان حقوق بازنشستگی مساوی است با یک سی‌ام آخرین حقوق حقوق دریافتی ضرب در سنوات خدمت که در هر صورت از میزان‌آخرین حقوق دریافتی تجاوز نخواهد کرد.
ماده ۴۵ - هر گاه مستخدمی علیل و یا در اثر حادثه ناقص گردد به نحوی که طبق گواهی پزشک معتمد شرکت و گواهی هیأت مدیره به ادامه‌خدمت در شرکت قادر نباشد دو سوم بلاکسر آخرین حقوق دریافتی او بدون رعایت مدت خدمت به عنوان وظیفه مادام‌العمر در وجه او پرداخت‌خواهد شد و چنانچه حادثه مزبور در نتیجه ایفای وظیفه باشد تمام آخرین حقوق دریافتی در حق او برقرار خواهد شد.
تبصره ۱ - دو سوم مذکور در این ماده نبایستی از میزان حقوق تقاعدی که مطابق ماده (۴۴) به کارمند تعلق می‌گیرد کمتر باشد در غیر این صورت‌مبلغ اکثر پرداخت خواهد شد.
تبصره ۲ - چنانچه کارمندی به نحوی از انحاء به دروغ خود را علیل معرفی نماید و از مزایای این ماده سوء استفاده کند و سپس خلاف آن ثابت‌شود حقوق او قطع و از شرکت نیز اخراج خواهد شد.
ماده ۴۶ - هر گاه مستخدمی طبق ماده فوق به اخذ دو سوم و یا تمام آخرین حقوق به عنوان وظیفه نایل شده فوت نماید دو سوم و یا تمام حقوق‌دریافتی در وجه ورثه قانونی او از روز بعد از فوت پرداخت خواهد شد.
ماده ۴۷ - چنانچه کارمندی به واسطه حادثه در راه انجام وظیفه فوت و یا کشته شود تمام آخرین حقوق دریافتی او به عنوان وظیفه در وجه ورثه‌قانونی او پرداخت خواهد شد.
ماده ۴۸ - هر گاه یکی از کارکنان شرکت که به حد بازنشستگی رسیده اعم از اینکه بازنشسته شده باشد یا نشده باشد فوت نماید تمام حقوق تقاعدی‌که مطابق ماده ۴۴ به او تعلق می‌گیرد به ورثه قانونی‌اش پرداخت خواهد شد.
ماده ۴۹ - چنانچه کارمندی قبل از رسیدن به شرایط بازنشستگی فوت نماید کلیه کسور بازنشستگی دفعتاً واحده به وراث قانونی او طبق قوانین‌موضوعه مملکتی پرداخت خواهد شد.
تبصره - وجوهی که شرکت نیز مطابق ماده ۵۴ به صندوق بازنشستگی پرداخته مشمول قاعده فوق می‌باشد.
ماده ۵۰ - منظور از کلمات (ورثه قانونی) مندرج در مواد ۴۶ و ۴۷ و ۴۸ و ۴۹ این آیین‌نامه ورثه مذکور در ماده ۳ قانون وظایف مورخه ۱۹ربیع‌الاول ۱۳۲۶ بعلاوه برادر و خواهری که در قید کفالت متوفی بوده‌اند می‌باشد.
ماده ۵۱ - وراثی که مطابق مواد ۴۶ و ۴۷ و ۴۸ و ۴۹ این آیین‌نامه مستحق دریافت وظیفه می‌شوند باید حایز شرایط زیر باشند:
- الف - عیال مادام که شوهر اختیار نکرده باشد.
- ب - ورثه ذکور کمتر از ۲۰ سال داشته باشند.
- ج - ورثه اناث شوهر اختیار نکرده باشد.
تبصره ۱ - سهمی وراث ذکور که ۲۰ سال دارند یا بعداً به این سن برسند و همچنین سهمی ورثه اناثی که شوهر اختیار کرده و یا اختیار نمایند و نیزسهمی کسانی که فوت شوند یا به نحوی از انحاء استحقاق دریافت وظیفه نداشته باشند به سهمی سایر وراث اضافه خواهد شد.
تبصره ۲ - ورثه‌ای که از صندوق دولت حقوق دریافت می‌دارند از اخذ وظیفه محروم می‌باشند و در این صورت سهم او مطابق تبصره فوق به سهم‌سایر وراث اضافه خواهد شد.
ماده ۵۲ - به کارکنانی که پس از محاکمه و ثبوت تقصیر محکوم به انفصال دایم از خدمت در شرکت یا ادارات دولتی می‌گردند حقوق انتظار خدمت‌و یا بازنشستگی و یا کسور پرداختی تعلق نمی‌گیرد.
ماده ۵۳ - به کارکنانی که به میل خود استعفاء دهند و مورد قبول شرکت نیز واقع شود فقط کسور پرداختی مسترد خواهد شد مشروط بر اینکه مدت‌خدمت آنها در شرکت جزو سابقه خدمت در سایر ادارات محسوب نشود و در غیر این صورت بایستی کسور دریافتی را به شرکت مسترد نمایند و الاطبق قوانین جزایی و حقوق تعقیب خواهند شد.
ماده ۵۴ - شرکت هر ماه صدی هشت (۸٪) از حقوق کارکنان خود را کسر و معادل شش درصد نیز از محل اعتبار خود بدان علاوه نموده و درحساب صندوق بازنشستگی نگهداری خواهد نمود.
ماده ۵۵ - کارکنانی که مطابق ماده (۳۰) این آیین‌نامه به رسمی تبدیل می‌شوند باید کسور بازنشستگی سنوات گذشته خود را به مأخذ هشت درصد(۸٪) دفعتاً واحده و یا به اقساط ۳۶ماهه پرداخت نمایند و شرکت نیز بایستی به مأخذ شش درصد (۶٪) به آن اضافه نموده و به حساب صندوق‌بازنشستگی بگذارد.
ماده ۵۶ - کلیه کارکنان فعلی شرکت باید کسور بازنشستگی سنوات گذشته خود را از تاریخ ورود به خدمت به قرار هشت درصد (۸٪) به اقساطی‌که از سه سال تجاوز ننماید پرداخت نمایند.
تبصره ۱ - شرکت نیز باید به مأخذ صدی شش (۶٪) به آن اضافه نموده و به حساب صندوق بازنشستگی بگذارد.
تبصره ۲ - وجوهی که کارکنان شرکت تا قبل از اجرای این آیین‌نامه بابت ذخیره پرداخته‌اند و همچنین پاداش سنوات خدمت موضوع ماده (۳۳)آیین‌نامه سابق بابت کسور بازنشستگی مذکور در این ماده محسوب و بقیه را نیز باید پرداخت نمایند.
ماده ۵۷ - مدت خدمت کسانی که یک قسمت و یا تمام مدت خدمت آنان در ادارات استیجاری شرکت و مؤسسه تلفن گیلان بوده جزء خدمت درشرکت محسوب و کسور بازنشستگی آنان طبق ماده (۵۵) وصول و به صندوق بازنشستگی ریخته خواهد شد و مشمول تبصره ۲ ماده (۵۶) خواهدشد.
تبصره ۱ - چنانچه سوابق این قبیل اشخاص در پرونده آنان ناقص باشد هیأت مدیره شرکت سوابق خدمت آنان را روشن خواهد نمود.
تبصره ۲ - وراث قانونی کلیه کارکنان رسمی شرکت که از بدو ملی شدن به بعد فوت نموده یا در راه انجام وظیفه تلف شده‌اند مشمول مقررات این‌آیین‌نامه می‌باشند.
ماده ۵۸ - از مقرری کارکنان شرکت وجوه زیر کسر و به حساب صندوق بازنشستگی شرکت و وظایف وراث مستخدمین محسوب خواهد شد.
- الف - صدی هشت از مقرری ماهیانه.
- ب - مقرری یک ماه کارمند در بدو ورود به خدمت.
- ج - اولین ترفیع و یا اضافه حقوق هر سال.
- د - وجوه حاصله از جریمه غیبت.
- ه - وجوه حاصله از محکومیت و جرایم اداری کارکنان رسمی.
ماده ۵۹ - برداشت از وجوه صندوق بازنشستگی جز در مواردی که در این آیین‌نامه پیش‌بینی شده ممنوع است و متخلفین طبق مقررات قانونی‌تعقیب خواهند شد.
ماده ۶۰ - ترک تابعیت ایران و محکومیت به قیام و اقدام بر علیه حکومت مشروطه موجب محرومیت از حقوق انتظار خدمت و بازنشستگی‌خواهد بود.
ماده ۶۱ - هر گاه کارمندی که در حال بازنشستگی است و از حقوق بازنشستگی استفاده می‌نماید به موجب رأی صادره از محاکم ذیصلاحیت اصالتاً‌و یا تبعاً از حقوق اجتماعی محروم شود حقوق بازنشستگی به او پرداخت نخواهد شد ولی به عایله او طبق ماده ۴۸ رفتار خواهد شد.
ماده ۶۲ - با داشتن حقوق بازنشستگی و یا انتظار خدمت و یا وظیفه از اخذ هر گونه حقوق مستمری دیگر از خزانه دولت محروم خواهد بود.
ماده ۶۳ - در موقعی که یکی از کارکنان شرکت مستحق اخذ حقوق بازنشستگی می‌شود اداره کارگزینی شرکت موظف است اسنادی را که حاکی ازمدت خدمت و میزان حقوق بازنشستگی کارمند مزبور می‌باشد به انضمام پرونده مربوطه و پیشنهاد لازمه به هیأت مدیره شرکت تسلیم نماید.
ماده ۶۴ - هیأت مدیره شرکت اسناد و نوشتجات و پیشنهادات مذکور در ماده فوق را با مقررات این آیین‌نامه تطبیق و صحت آن را تأیید و به‌کارگزینی شرکت ارسال می‌دارد.
ماده ۶۵ - در مورد موظفین نیز طبق ماده فوق و ماده ۴۸ عمل خواهد شد.
ماده ۶۶ - کارگزینی شرکت مکلف است لیست بازنشستگان و موظفین را تهیه و به انضمام معرفی‌نامه‌های مربوطه به اداره حسابداری ارسال نماید.
ماده ۶۷ - در صورت عدم کفایت وجوهی که مطابق مقررات این آیین‌نامه به صندوق بازنشستگی ریخته می‌شود کسری آن از محل درآمد شرکت‌تأمین و جزو هزینه سالیانه محسوب خواهد شد.
ماده ۶۸ - جز در مورد استیفای حقوق دولت توقیف حقوق بازنشستگی در قبال محکومیت حقوقی یا عناوین دیگر ممنوع است.
فصل دوازدهم - در مقررات مختلفه
فصل دوازدهم: در مقررات مختلفه
ماده ۶۹ - محاکمه و مجازات کارکنان شرکت طبق فصل سوم قانون استخدام کشوری و نظامنامه شماره ۱۶۵۱۹ تاریخ ۱۳۱۵٫۴٫۲۵ هیأت وزیران ومواد اصلاحی آن به عمل خواهد آمد و در صورتی که مقررات مذکور در آتیه تغییری پیدا نماید آن تغییرات ملاک عمل شرکت خواهد بود.
تبصره - وظایفی که در مواد فصل سوم قانون استخدام کشوری و نظامنامه شماره ۱۶۵۱۹ تاریخ ۱۳۱۵٫۴٫۲۵ و اصلاحات آن به عهده وزراء محول‌شده است در مورد کارکنان شرکت سهامی تلفن ایران به عهده مدیر عامل شرکت مزبور خواهد بود.
ماده ۷۰ - کارکنان رسمی فنی شرکت در مقابل حوادث و بیماریهای ناشی از کار طبق قانون بیمه عمومی بیمه می‌شوند و کارگران روزمزد و قراردادی‌مشمول مقررات لایحه قانونی بیمه‌های اجتماعی کارگران خواهند بود و سایر کارمندان شرکت اعم از اداری و فنی از بهداری شرکت طبق آیین‌نامه‌مخصوصی که تهیه خواهد شد استفاده خواهند نمود.
ماده ۷۱ - این آیین‌نامه از تاریخ تصویب قابل اجراء خواهد بود.
ماده ۷۲ - با توجه به وضع مالی شرکت فعلاً در مورد پرداخت فوق‌العاده کمک اولاد و ترمیم و بازنشستگی این آیین‌نامه بلافاصله باید اجرا گرددولی اجرای سایر مزایای مندرج در آیین‌نامه فوق منوط به داشتن اعتبار در شرکت سهامی تلفن ایران خواهد بود.
تبصره ۱ - در موقع بازنشستگی مراحل سنوات خدمت مندرجه در تبصره ۱ ماده ۳۱ این آیین‌نامه خواهد شد.
تبصره ۲ - تشخیص و تمیز وجود اعتبار در شرکت سهامی تلفن ایران برای اجرای سایر مواد آیین‌نامه با کارشناس بانک ملی ایران می‌باشد و مادام‌که کارشناس بانک اوراق و اسناد ترازنامه‌ها را ندیده اعتراضی از طرف کارکنان شرکت در این مورد نباید بشود.
آیین‌نامه استخدامی کارکنان شرکت سهامی تلفن ایران مشتمل بر ۷۲ ماده که در جلسه ۱۳۳۴٫۹٫۲۰ به تصویب کمیسیونهای امور استخدام و پست وتلگراف و تلفن مجلس شورای ملی رسیده است به موجب ماده ۸ قانون ملی شدن ارتباط تلفنی در سراسر کشور مصوب ۲۵ آذر ماه ۱۳۳۱ قابل اجرامی‌باشد.
رییس مجلس شورای ملی - رضا حکمت